一、劳务派遣的概念

    劳务派遣又称人才派遣、休息派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立休息合同，并支付报酬，把休息者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔效力费用的一种用工方式。

    休息力给付的理想发作于派遣劳工与要派企业(理论用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付效力费，劳务派遣机构向休息者支付休息报酬。

    劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地域、跨行业中止

    二、劳务派遣优点

    简化管理顺序，添加休息争议，分担风险和责任，降低本钱费用，自主灵敏用工，规范用工行为。

    第一，“不求一切，但求所用”是劳务派遣制的一个分明特征。在中国旧的方案经济体制下，工人归单位一切，都是单位的人，义务是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置糜费现象很普遍。

    在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要活动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。

    中国著名劳务学家、中国休息科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”

    实行劳务派遣制，运用人单位在工人运用上“不求一切、但求所用”这种新的用人理念得以完成。用人单位只需与劳务派遣机构签署一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把适合人员派到用人单位义务。用人单位只担任对工人的运用，不与工人本人发作任何附属关系。应当说，以“不求一切、但求所用”爲特征的劳务派遣制，特别适宜于那些非公有制企业、国企改制企业和那些运营展开变化比较快、不同展开阶段或不同展开时期对人才需求又不尽相反的单位。

    第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个分明特征。人才派遣制的用人方式理论上构成的是三种关系.也就是以人才派遣机构爲中间行爲主体，构成的派遣机构与被派遣人才之间的附属关系、派遣机构与用人单位之间的协作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的义务关系。很显然，用人单位对人才虽然运用和运用中的义务考核，剩下的一切管理义务，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签署、续订和解除，相关成果和争议的处置、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构担任。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人方式对用人单位来说省了很多事，添加了大批因管理义务带来的义务量和相关的费事。可以运用人单位的运营管理者可以更专心于事业的展开和企业的消费运营。

    第三，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权益的保证，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人方式共同的机制。

    在中国参与世贸的新背景下，爲顺应来自国际和国际日益猛烈的市场竞争的需求，继续坚持或增创企业中心竞争优势，企业在人力资源方面需求经过有效管理抵达以下几个方面的目的：

    (一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策

    (二)经过培训片面提高员工素质

    (三)革新管理方式，最大限制降低人力资源使用本钱和风险。