案例：

       分析：

       从上文案例，我们知道公司辞退小李的理由是无故旷工，那么小李拒绝加班是否属于无故旷工呢？小李下班后拒绝加班，加班属于非正常的工作时间，不在工作时间范畴内，所以小李的行为不属于旷工行为，这家销售公司因员工拒绝加班而辞退员工，属于违法解除劳动合同。小李可以要求继续回单位上班，让单位继续履行劳动合同；也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。