案例

       小乐是00后，生于2000年10月份，初中毕业后于2015年7月份就到了某广告牌公司从事广告牌安装工作。2016年4月，小乐在安装墙体广告时，从二楼坠落，造成腿骨骨折，随后被公司送往医院治疗。意外发生后，公司随后到当地人社局申请工伤认定，人社局在调查核实后给出了非工伤的结论，认定小乐受伤不属于工伤范畴，那么该案例中工伤认定又是如何鉴定的呢？

      根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需要满足以下条件：

      1、劳动者与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)

      劳动关系一方面是用人单位与劳动者签订劳动合同，此时双方构成劳动关系；

      用人单位与劳动者即使未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
      (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
      (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
      (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

    《劳动法》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

      2、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。

      上述案例中小乐虽然是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害导致骨折，但由于小乐受伤时未满16周岁，不具备合法劳动者的主体资格，因为不能认定为工伤。